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CRR Global Japanのファカルティは、コーチングや研修などにおいて豊かな経験があり、経歴においてもパーソナリティにおいても多様性に富む講師陣です。
彼らは、Organization & Relationship Systems Certified Coach(ORSCC)というCRR Globalが認定するシステム・コーチングのプロフェッショナル資格を有しているだけでなく、CRRが随時開催するファカルティ・トレーニングを重ねて研鑽を積み、システム・コーチとしての技量を継続的に高めています。

基礎・応用コースでは、2名のワークショップ・リーダーがそれぞれのコースを進行します。
また、プロフェッショナル実践コースでは、そのクラスを運営する1名のコースリーダーとともに複数名のスーパーバイザーが、グループスーパービジョンや個人スーパービジョンによって皆様の学びを支援します。

ファカルティのプロフィール中に出てくる資格の詳細は以下の通りです。

ORSCC
CRR Global認定 Organization & Relationship Systems Certified Coach
PCC
国際コーチ連盟認定 Professional Certified Coach
CPCC
CTI認定 Certified Professional Co-Active Coach

  • Hideaki Azuma

    ORSCC

    大学卒業後、フィールドエンジニアとしてセキュリティシステムの計画、実施を経験。その後、GIS(地理情報システム)のマーケティング戦略、コンサルティング営業に従事。人材育成コンサルティング会社にて400社、2万人以上を対象に、各種研修・コンサルティング・コーチングを実施。その後、「サステナビリティ・リーダーシップ」のコンサルティング会社、株式会社SYSTEMIC CHANGEを設立。左脳的なロジックと右脳的な感性の両方をバランスよく取り入れることが強み。ORSCを活かした企業のサステナビリティ変革・リーダー育成に情熱を注ぐ。
    アリゾナ州立大学院サステナビリティ・リーダーシップ学エグゼクティブ修士EMSL
    オレゴン州ウィラメット大学アトキンソン経営学大学院M.B.A

  • Chiemi Sakurai

    ORSCC, PCC, CPCC

    研修企画会社にて12年間、多業界の人材育成コンサルティング、プロジェクトの立上げ、現場指導などを幅広く手掛けた後、2000年よりユニバーサルスタジオジャパンTMのオープニングに人事部教育研修担当者として参画。
    2003年人材育成コンサルタント・コーチとして独立し、2007年株式会社ワンズセンスを設立する。2009年よりCTIジャパンのプロコーチ育成プログラムを担当。
    2011年ORSCC認定を受けた後、ORSCトレーナーとしてシステムコーチングの普及と一貫して組織・企業の向けた組織変革や風土改革などの実践を積み重ねる。
    はっきり、あっさり、ストレートな性格が持ち味。
    フランクリン・コヴィー・ジャパン認定コンサルタント

  • Fuyuo Sato

    ORSCC, PCC, CPCC

    東京外国語大学卒業 東京都出身。
    私立中高一貫校で教鞭をとる中でコミュニケーションの難しさ、面白さに魅かれ、「未来塾異文化対応訓練コース」(現 中津燎子の英語未来塾)などで探求を進める。2003年にコーチングを学び始め、その後勤務校で同僚の教職員にコーチングセッションを行う組織内コーチ(スクール・コーチ)を業務として開始。7年間でのべ1200時間のセッションを行いながら、学校組織活性化の一端を担った。
    独立後はグローバル企業から地域の小規模な組織まで組織開発や研修などで関わっている。
    また、「自然、人、つながり」を自身のライフテーマとして世界最大規模のアウトドア・サバイバルスクールである Tracker School や Boulder Outdoor Survival School
    など国内外の様々なアウトドア・プログラムに参加し、自然に対する学びを深めてきた。
    自然環境と社会の両方へ働きかける活動の一環として、チェンジ・ザ・ドリーム シンポジウムのトレーニングリーダーを経て、八ヶ岳山麓の森に移住し新しい生活のあり方を家族と共に模索している。

  • Izumi Shimazaki

    ORSCC, PCC, CPCC

    1990年女子栄養短期大学部卒業。玩具メーカーの株式会社タカラ(現:株式会社タカラトミー)に入社。採用・研修を中心とした人事業務全般及び人事制度改革に従事。2002年家族の転勤都合で退職。その後、コーチ養成機関であるCTIジャパンにて勤務。その間、CPCCを取得及び米国にてリーダーシッププログラムを修了。
    2004年より「人は必ず持って生まれた使命=その人本来のリーダーシップがある」ことを信じ、プロコーチとして独立。エグゼクティブからビジネスマン、主婦の方、オリンピック選手など様々な方に向けてコーチングを実施。
    2010年、ORSCCを取得し、組織の関係性にフォーカスをあてたコーチングを企業やNPO、地域のコミュニティ等に対して本格的に開始。個人・組織・社会をつなぎ、生命体としての「システム」の目線を育てることからの組織/コミュニティ開発を展開中。東日本大震災以降、新しい時代への橋渡し役を意識し、「システムコーチ」という役割にこだわりながら東北支援も継続中。
    2006年PCC取得。アイ・エス・エル(ISL) コーチングファカルティ

  • Shiho Tsuchiya

    ORSCC, PCC, CPCC

    青山学院大学法学部卒業後、リクルートグループにて法人営業・マネジメントを経験後、人材紹介業を経験。その後コーアクティブ・コーチングに出会う。
    2013年CPCCを取得後は、人事・教育研修業務の傍ら、プロコーチとしてパラレルキャリアを開始。
    自ら新しい働き方を実践。その後、コーアクティブリーダーシップとシステム・コーチングに出会い、関係性の質を醸成することが、結果に影響を及ぼすことを体感し、2017年に株式会社Co-leadersを設立。個人の変容を支援するコーチングやエグゼクティブ・コーチングのみならず、最近では「ティール型組織・自己組織化組織」など新たな組織の形を模索する、企業組織やNPO、スタートアップ企業に対してシステム・コーチングや組織開発、リーダーシップ育成に携わっている。一方、家族関係についてもテーマを置き、自らの経験から血の繋がらない家族(ステップファミリー)や多様な家族のあり方を支援をしている。2018年PCCを取得。
    多様性社会の中で誰もが自分らしくイキイキと生き、職場や家族など大切な関係性の中でありのままでパワフルに活躍できる社会を願っている。

  • Naokazu Harada

    ORSCC, PCC, CPCC

    1975年山口県宇部市生まれ。
    近畿大学工学部卒業後、外資系製薬会社にて15年間、営業の現場から日本の営業戦略企画、組織開発まで営業組織を通じて、チームメンバーや組織内の関係性が業績に大きく影響を与えること経験する。
    その経験をもとに2014年に「誰もが自由にイキイキと生きれる持続可能な社会・会社の組織創り」をテーマに現在のHeart of the Earth株式会社を設立。
    システムコーチとして大手企業からベンチャー、中小企業、行政/NPOなど様々な形態の組織風土改善プロジェクトや次世代リーダー育成プログラムなど組織開発などを手がける。それらの組織のリーダーが持つ人生のミッションや夢・ビジョンを支えるために1on1のセッションを行ない、持続可能な社会への実現に向けて支援し続けている。
    また、大学生向けビジネスインターンシップ「海外ビジネス武者修行プログラム」のファシリテーターとして、次世代リーダーの育成にも力を入れている。
    上記の経験を踏まえて、現在CRR Global Japanの創設、ブランディングまでを担当している。

  • Keiko Muramatsu

    ORSCC, PCC, CPCC

    慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションにて企業の新卒採用コンサルタントとして従事。
    家族の転勤により、2010年から2016年の7年間の間に香港とロンドンで過ごし、その間にCPCC、後にPCCを取得。フリーランスとしてBloom Lifeを設立し、コーチングやワークショップを開催。
    2017年1月より日本を拠点に活動。「日本人のプレゼンスをさらに高めたい」という想いからリーダーシップを主軸としてエグゼクティブ・コーチングや企業・NPO・スポーツチームに対するシステム・コーチングを展開。
    コーチとしては7年目の2019年、株式会社THRIVEを設立。
    また、2019年度ラクロス19歳以下女子日本代表のゼネラルマネージャーも務める。

  • Yuri Morikawa

    ORSCC, PCC, CPCC

    国際基督教大学教養学部卒業、カリフォルニア大学サンタバーバラ校アジア太平洋研究修士課程修了。
    株式会社 三和総合研究所 研究員、株式会社リクルート シニアコンサルタントを経て独立。
    2004ー2012年コーチングトレーニング機関であるCTIジャパンのトレーナーとして、コーアクティブ・コーチングの普及に尽力する。
    2008年世界初ORSCCの認定を受け、翌年 株式会社CRRジャパンを立ち上げる。
    個人や組織へのコーチングを通じて、人の多様性が活かされる組織風土への改革、上意下達の組織から自律自走する組織への変容、クリエイティブなチームづくり、M&A後の経営統合、リーダーシップの開花などを支援。国際NGOの文化社会的な複雑性の高いプロジェクトにシステムコーチとして参画している。
    プライベートでは、夫とともに一般社団法人むすび芽を設立し、夫婦の関係性を応援するコーチングやワークショップを提供している。
    【訳書】「コーチング・バイブル」(東洋経済新報社、2002年)共訳

  • Shizuka Yamada

    ORSCC, CPCC

    大学卒業後、大手総合人材サービス会社に入社し、法人営業を経験後、社長営業同行・秘書業務に従事。その後、営業企画室・経営企画室にて戦略企画を担当し、社内改革業務の推進をする。
    大手企業合併プロジェクトの人材コーディネーターの統括責任者として携わり、その後、営業部門のマネジメントに携わる。
    2006年、人事組織コンサルティング会社に入社。新規部署の立ち上げ、組織診断、組織風土改革、企業研修など、大手企業からベンチャー企業まで多数の企業のリーダーシップ開発・組織開発プログラム他のファシリテーションを実施。また管理部門責任者としても自社マネジメントに携わる。
    ORSCの智慧を用いた組織開発案件や個人に対するエグゼクティブ・コーチングの経験も豊富。2017年3月 Blooming Color(可能性の開花。人それぞれにもつ色が、表現されるための支援をする)を設立。パステル曼荼羅アートなどアーティスト活動も同時に行っている。

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